11月28日下午，在朗天药业办公楼会议室里，职工代表和企业代表面对面而坐，积极表达诉求，就能级工资、学历职称（技能）补贴等方面进行平等协商。
“公司目前的岗位工资薪酬制度实行多年，存在许多需要完善的地方。我建议实行‘岗位＋能级’薪酬制度，能级工资与个人能力挂钩。”职工方协商代表郭亮率先说。
“之前有职工代表和车间主任都提到了这个问题，得到了我们管理部门的重视。针对能级工资考核方案，请职工方给出具体意见，供我方参考。”企业方协商代表王薇回复道。
职工方仔细讨论，给出了方案。“我们建议将车间员工按五个等级进行考核，每月标准如下：一级工800元、二级工1300元、三级工1800元、四级工2300元、五级工2800元。请企业方考虑这个提议。”
企业方代表听完建议后，也围在一起讨论，随即给出回应：“考虑公司目前的经营状况，我方经协商，认为能级工资按以下等级标准来定比较合理：一级工550元、二级工1000元、三级工1500元、四级工2000元、五级工2500元。请职工方考虑。”
最后，职工方体谅公司难处，同意了该协商方案。
“‘协’以求同，‘商’以成事。我们协商谈判并不是要争个输赢，只是希望达到职企双方共赢的局面。”朗天药业工会主席、职工方首席协商代表陈从富表示。
通过集体协商，双方还在荣誉奖励、师带徒津贴、学历职称（技能）补贴等方面的福利待遇达成了共识，形成了明确标准。
“集体协商既考虑了职工利益，也兼顾了企业的长远发展，我们将继续跟进后续工作，确保协商成果落到实处。”朗天药业总经理张德柱向职工承诺道。
当天，下陆区总工会、下陆区职工维权律师团全程参与朗天药业能级工资集体协商，确保协商程序规范、过程平等。
下陆区总工会常务副主席吴益民表示，此次集体协商是一个好的开头，希望朗天药业将协商结果制度化、规范化，并逐步履行实施，让职工得实惠、企业出效益。（记者 犹冼松 通讯员 龚文文）
编辑：郭明磊
