4日，记者从西塞山区法院了解到，该院向区人社局发出“关于加强劳动争议预防和前端化解工作”的司法建议书后，区人社局及时采纳建议，多措并举，从源头化解劳动纠纷。司法建议书发出半年后，西塞山区法院受理劳动合同纠纷数量同比下降15.38％。
据悉，西塞山区人社局收到司法建议书后，积极构建“人社＋N”一站式调处中心，通过多部门联动，帮助397人妥善化解劳动者工资待遇等矛盾纠纷，涉及金额525万元；打造智慧监测管控平台，将某公司49个在建项目均纳入动态监测，及时妥善化解欠薪投诉，创建“无欠薪”城区；落实工时制度，指导7家重点企业申报特殊工时1595人，保障劳动者合法权益；开展专项行动，对制造、建筑、餐饮等劳动用工密集型企业的社会保险、工资支付等方面进行检查，并同步开展普法宣传。
司法建议应当“建在点上、议在实处”。西塞山区人民法院为全面深入了解劳动矛盾纠纷，对近3年审理的412件劳动争议案件进行了梳理分析，针对审判数据反映出的问题，通过实地调查、走访座谈、发出司法建议等方式，分析治理对策，达到了“源于案件、超越案件”的治理效果。
近年来，西塞山区法院认真贯彻落实最高人民法院关于司法建议工作的有关规定要求，针对物业公司经营管理引发纠纷、在校大学生不当网络交友、企业涉税财务管理制度存在漏洞等问题发出了45份司法建议，涉及45个单位，共收到反馈回函45份，采纳建议并予以落实的比例达100％，切实做到了运用司法建议为社会治理“把脉开方”。
下一步，该院将持续全面提升司法建议质量，在依法办案中及时发现、总结问题，提出更具针对性和可行性的高质量建议，以司法建议“小切口”撬动基层社会“大治理”，真正实现“办理一案、治理一片、惠及一方”。（记者 吴海峰 通讯员 李奇斌 费晓蒙）
编辑：郭明磊
