全媒体记者王悦通讯员吴成杰
“这些工业固废原先只能封存处理，现在经过我们公司提纯、加工，重新成为化工原材料，实现了环保和经济效益的双赢。”近日，应城盐业化工产业链会员企业——湖北新蒲星工业技术有限公司负责人付建银告诉记者，通过职工技术创新，公司将“工业固废”变成了“真金白银”。
产业工人是创新驱动发展的骨干力量。近年来，市总工会围绕发展新质生产力、服务职工群众总要求，聚焦我市主导产业、特色产业，探索建会强“链”新模式，指导各地把工会组织建在产业链、职工聚在产业链、服务送进产业链，让群众富在产业链，激活发展新动能。
组织补“链”，42万职工聚在产业链
“从开荒整地，到买苗、栽苗、后期管理，有工会牵线搭桥，茶场用工不愁，还有专家提供技术指导。”初冬，大悟县刘集镇店岗村的鹰嘴山茶场仍是一片碧绿，茶场负责人郭均平和工人忙着施肥、打顶修边，干劲满满。
刘集镇是产茶大镇，县总工会联合人社局在镇区建设工会+零工驿站，网络8家茶企1000余名会员、100多名茶业技术能手，建立800余名采茶工人信息库，通过错峰调剂共享用工人员，解决茶产业季节性用工缺口。去年，店岗村也成立了工会，吸纳农民专业合作社成员入会，郭均平承包了茶场发展茶产业，流转撂荒地扩大种植规模，在工会帮助下，茶园扩大到130亩，管理越来越精细。
近年来，市总工会积极探索推行区域联建、行业统建等建会新模式，沿“产业链”布局“工会链”，让职工聚在产业链、群众富在产业链。
孝昌县总工会推进“共同缔造·建会建家”行动，成立太子米产业工会、七仙红林果合作社联合社工会、梦里花园花木专业合作社联合社工会，吸纳农民工和产业工人入会，覆盖新型农业市场主体农民专业合作社1874家，发展会员近2万人，建设“会、站、家”一体化阵地16个。
云梦县总工会围绕化工产业园，已建工会19家，发展会员近2000人，新发展农民工会员500余人，建立“职工之家”阵地6处。
孝感高新区正积极推进建立日商产业园区工会联合会、企业工会小组在内的多层次工会组织体系，以协丰高科为中心搭建工会平台，实现资源共享、优势互补。
目前，我市围绕“4+2”主导产业和各地特色产业，建设链上工会99家，42万余产业工人聚在产业链上。工会各项工作有了抓手，链上企业增进了交流合作，职工提升了幸福感、获得感，工会工作与产业发展实现双向提升共赢。
服务延“链”，职工幸福感满满
自10月投运后，孝感首衡城司机之家暖“新”驿站人气不断。驿站24小时免费开放，设置思想引领、学习阅读、运动健身、生活服务等5大功能区，提供18项贴心服务，货车司机点赞“很贴心”。
孝感首衡城货物流通大，货车司机集中，孝南区总工会在市总工会指导下，聚焦货车司机急难愁盼，打造司机之家，让货车司机能“喝口热水、吃口热饭、洗个热水澡、睡个安稳觉”。
工会建到哪里，服务阵地就延伸到哪里。市总工会努力当好职工“贴心人”，聚焦产业工人实际需求，在各产业园各环节区域科学规划、合理布设职工之家、工会驿站、爱心母婴室等服务站点。
站点配置应急医药箱、维修工具箱、饮水机等设施设备，设置就餐休息区、职工书屋等，为广大产业链职工最大可能提供全方位便利服务，实现“服务一群人、温暖一条链”。
市总工会还努力当好职工诉求“代言人”。今年以来，对16家企业发出“一函两书”进行工会劳动法律监督，受理劳动争议裁调对接案件411件，为538名职工挽回金额1000余万元。
督促产业园相关企业健全和完善工会、职代会、工资集体协商“三位一体”集体协商制度，指导各级工会开展集体协商维权服务，提升产业工人安全感、幸福感。安陆开展能级工资集体协商“要约行动”，全市已规范签订267份工资专项集体合同，覆盖315家企业，培育8个新就业形态行业集体协商示范点。在规模以上技术工人集中的企业中，集体协商覆盖率达90%。
市总工会还持续开展系列暖心服务，锻造服务“精度”：投入资金近1300万元慰问职工，帮助2.93万人达成就业意向，发动近4万人参加职工医疗互助，为女职工进行免费“两癌”筛查，举办74期假期爱心托管班，免费开放245家工会驿站，用服务温暖人心。
培育强“链”，产业发展动能澎湃
巧手灵动，飞针走线。10月中旬，汉川市“汇隆杯”羽绒服制作职业技能大赛上，60名工人同台竞技。
“通过参加竞赛，我取得职业技能等级认定，拿到了奖金，还从普通车工晋升成了组长，工资也涨了。”继去年“匠心杯”服装行业职业技能大赛后，湖北天励服饰有限公司职工杜江娥再次夺冠。
“通过劳动竞赛，工人素质和公司生产质效得到双提升，我们也能不断发掘和培养优秀技能人才，为公司持续发展提供新动能。”参赛企业诺玖绪服饰的生产车间内，工人们火力全开，忙着赶制50万件羽绒服订单。
经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里。近年来，市总工会在全市重大工程（项目）、重要产业（园区）和重点企业中开展引领性劳动和技能竞赛200余场次，参与企业和职工覆盖面超过70%，纳入省级引领性竞赛项目21个，下拨竞赛专项资金300万余元。
以赛亮技、以赛促学、以赛促干，一大批优秀产业工人脱颖而出，成长为工人技师、技术骨干、劳动模范。今年“五一”，我市新晋劳动模范中，一线职工和专业技术人员达到33名、农民14名，占比72%。
人才培育无止境。我市通过师带徒“匠”带兵，一步步将下一代技能人才“扶上马、送一程”。湖北葛化华祥公司工会联合下游产业链工会开展“名师带高徒”行动，50名工匠、能手组成名师团队，与72名徒弟建立师徒关系，手把手培养产业技术后备人才。
由“点”成“面”、聚“线”成“网”，扩大劳模“头雁”效应，培育新质生产力。我市培育省级职工（劳模、工匠）创新工作室22家、市县级创新工作室100余家，辐射“链”上企业500余家，覆盖全市重点行业、企业和重要领域。
湖北双环科技“肖小龙合成氨创新工作室”培训专业人员120人，带领团队18个月完成合成氨装置的建设工作，实现建设和投产双标杆；实施节能降耗项目16项，排查并处理生产过程中的安全隐患300余处，每年为企业降本增效超500万元。
华工高理电子有限公司副总经理王瑞兵，先后带领团队开发了技术指标国内领先的NTC高精度温度传感器，目前华工高理生产的NTC温度传感器已占据全球70%市场份额，去年产值达40亿元。
(责任编辑：徐文)
