2019年9月,湖北黄冈小伙费冉来到黄石读大学,当时他还没想过会在黄石工作、生活。
随后几年,费冉通过湖北工程职业学院东贝订单班,不仅拿到文凭、学到技能,还入职压缩机单品销量全球第一的湖北东贝机电集团股份有限公司,成长为一名机器人工程师。
工作两年来,费冉工作认真负责,业务能力也在一个个项目中得到提升。如今,他成了一名“新黄石人”,打算在黄石安家立业。
11月20日,记者在东贝制冷生产车间见到费冉时,他正在查看生产线上机器人的运行状况。费冉说,正是在东贝订单班摸爬滚打的经历,让他选择黄石、留在黄石,有了不一样的人生轨迹。
费冉的故事,也是黄石近年来深化产教融合、助推高质量就业的缩影。
产教融合,产是龙头;校企合作,企是方向。以前的问题是学生不了解企业、企业不了解学生,就业用工往往“错配”。如今,黄石市委、市政府指导各高校、职业院校坚持“专业跟着产业走、培养围着企业转”,校企联合开展多种形式合作,精准对接企业需求,开展“订单式”培养,提升人才供需匹配度。
记者从市人社局获悉,黄石深入推进产才协同发展,成立武汉都市圈光电子信息、黄石现代产业技工教育联盟,共建产业学院17个、企业职工培训中心10个,开设订单班、冠名班20余个,定向为企业输送技能人才。
订单班缘何受欢迎?东贝集团董事长姜敏认为,校企双方实现“招生即招工,毕业即就业”,大大降低了企业人力资源成本。同时,毕业生也实现了稳就业、早就业、高质量就业。
党的二十届三中全会提出,统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系。着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
拓宽技能人才发展通道,也是解决结构性就业矛盾的举措。
许浩是上海交通大学博士,目前在湖北工程职院电子信息学院任教。许浩组建团队开展东贝压缩机公司“低振动、低噪音压缩机”项目,参与该项目的2024届学生陈宇获得企业的高度认可,受到央视关注。
此前,陈宇由于没有低压电工操作证,一度面临转正难。学校通过跟踪随访了解到,不少学生像陈宇一样面临“持证入职”的困境。为此,学校专门开设了电工、钳工等专业技能提升培训班。
湖北工程职院招生就业处处长李靖表示,该校通过一生一策、建立帮扶台账、岗位精准、技能培训、心理辅导等系列举措,确保重点帮扶群体尽早就业,顺利走上工作岗位。
近年来,我市职业教育坚持立足黄石、融入黄石、服务黄石,不断优化专业布局。2022年至今,高职新开设专业8个,中职新开设专业16个,职业教育与黄石十条产业链供应链的契合度达到93.48%。引进和培养博士15名,组建博士工作团队,推动“千名教师进千企”,实现产教深度融合、联动发展,职教毕业生留黄就业率、留鄂就业率大幅提升。
作为老工业城市,黄石高度重视职业教育对城市产业转型升级的支撑作用,在产教融合、校企合作、多元主体育人、协同技术创新等方面作出了许多积极有益的探索。
我市大力支持重点企业与院校联合建立职工培训中心:上达电子、大冶有色分别与湖北工程职院联合成立上达电子学院、冶金学院;劲牌公司设立劲牌职业培训学校,校企联合开设与企业生产相匹配的品牌专业班,定向为企业培训、输送应用型技能人才;成立首家模具职业培训学校,服务模具产业园用工需求。
黄石技能人才总量已超过31万人,广泛分布于制造、电子、建筑、采矿等行业。拥有一大批高技能领军人才:获中华技能大奖1人,全国技术能手6人,湖北工匠2人,省级技能大师、技术能手、楚天名匠近200人。高技能人才“国贴”“省贴”专家、有突出贡献“新黄石人”比例逐年增加。
凝心聚力齐奋进,笃行实干启新程。黄石深化产教融合的步伐愈发坚定有力,越来越多的黄石青年将胸怀梦想、手握技能,用奋斗书写高质量发展的新篇章。(记者 阮瑞祺)
编辑:郭明磊