黄石：产教融合破解就业招工“两头堵”——黄石探索高质量充分就业之路系列报道之二

2019年9月，湖北黄冈小伙费冉来到黄石读大学，当时他还没想过会在黄石工作、生活。

随后几年，费冉通过湖北工程职业学院东贝订单班，不仅拿到文凭、学到技能，还入职压缩机单品销量全球第一的湖北东贝机电集团股份有限公司，成长为一名机器人工程师。

工作两年来，费冉工作认真负责，业务能力也在一个个项目中得到提升。如今，他成了一名“新黄石人”，打算在黄石安家立业。

11月20日，记者在东贝制冷生产车间见到费冉时，他正在查看生产线上机器人的运行状况。费冉说，正是在东贝订单班摸爬滚打的经历，让他选择黄石、留在黄石，有了不一样的人生轨迹。

费冉的故事，也是黄石近年来深化产教融合、助推高质量就业的缩影。

产教融合，产是龙头；校企合作，企是方向。以前的问题是学生不了解企业、企业不了解学生，就业用工往往“错配”。如今，黄石市委、市政府指导各高校、职业院校坚持“专业跟着产业走、培养围着企业转”，校企联合开展多种形式合作，精准对接企业需求，开展“订单式”培养，提升人才供需匹配度。

记者从市人社局获悉，黄石深入推进产才协同发展，成立武汉都市圈光电子信息、黄石现代产业技工教育联盟，共建产业学院17个、企业职工培训中心10个，开设订单班、冠名班20余个，定向为企业输送技能人才。

订单班缘何受欢迎？东贝集团董事长姜敏认为，校企双方实现“招生即招工，毕业即就业”，大大降低了企业人力资源成本。同时，毕业生也实现了稳就业、早就业、高质量就业。

党的二十届三中全会提出，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系。着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

拓宽技能人才发展通道，也是解决结构性就业矛盾的举措。

许浩是上海交通大学博士，目前在湖北工程职院电子信息学院任教。许浩组建团队开展东贝压缩机公司“低振动、低噪音压缩机”项目，参与该项目的2024届学生陈宇获得企业的高度认可，受到央视关注。

此前，陈宇由于没有低压电工操作证，一度面临转正难。学校通过跟踪随访了解到，不少学生像陈宇一样面临“持证入职”的困境。为此，学校专门开设了电工、钳工等专业技能提升培训班。

湖北工程职院招生就业处处长李靖表示，该校通过一生一策、建立帮扶台账、岗位精准、技能培训、心理辅导等系列举措，确保重点帮扶群体尽早就业，顺利走上工作岗位。

近年来，我市职业教育坚持立足黄石、融入黄石、服务黄石，不断优化专业布局。2022年至今，高职新开设专业8个，中职新开设专业16个，职业教育与黄石十条产业链供应链的契合度达到93.48％。引进和培养博士15名，组建博士工作团队，推动“千名教师进千企”，实现产教深度融合、联动发展，职教毕业生留黄就业率、留鄂就业率大幅提升。

作为老工业城市，黄石高度重视职业教育对城市产业转型升级的支撑作用，在产教融合、校企合作、多元主体育人、协同技术创新等方面作出了许多积极有益的探索。

我市大力支持重点企业与院校联合建立职工培训中心：上达电子、大冶有色分别与湖北工程职院联合成立上达电子学院、冶金学院；劲牌公司设立劲牌职业培训学校，校企联合开设与企业生产相匹配的品牌专业班，定向为企业培训、输送应用型技能人才；成立首家模具职业培训学校，服务模具产业园用工需求。

黄石技能人才总量已超过31万人，广泛分布于制造、电子、建筑、采矿等行业。拥有一大批高技能领军人才：获中华技能大奖1人，全国技术能手6人，湖北工匠2人，省级技能大师、技术能手、楚天名匠近200人。高技能人才“国贴”“省贴”专家、有突出贡献“新黄石人”比例逐年增加。

凝心聚力齐奋进，笃行实干启新程。黄石深化产教融合的步伐愈发坚定有力，越来越多的黄石青年将胸怀梦想、手握技能，用奋斗书写高质量发展的新篇章。（记者　阮瑞祺）

编辑：郭明磊