黄冈日报讯（通讯员刘欢）“别看人家小姑娘年轻，讲解起来可头头是道，当初是我推荐建议将其作为后备干部重点培养。”11月2日，在红安县农村党员集中培训现场教学点上，老党员吴思忠对大学生后备干部张欢赞不绝口。
5月份，张欢回到高桥镇程河村后，主动参与村级工作，负责村级红色文化讲解，已经先后接待游客7000余人次。
近年来，红安县紧扣全省党建引领乡村治理试点任务，以“培育新青年·振兴新农村”活动为载体，大力实施村级后备力量培养工程，健全选育管用全链条，激活乡村振兴“一池春水”。
建好乡村振兴人才库。聚焦乡村振兴现实需要，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀党员作为村党组织书记后备力量。通过县乡村三级联审联查，严格“三荐两审一备案”程序，择优确定后备力量，定期听取思想动态和工作情况汇报，及时调整不适合继续任用的。采取内选、外引、回请、下派、跨村任职等方式，从优秀大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员中物色人选，全县共储备村级后备力量1279名。
释放担当作为原动力。规范村级组织工作事务、证明事项等工作，制定《红安县村级组织主责事项、协助事项和负面事项三个清单》，明确村级组织悬挂标牌标识内容，清理不规范标识牌300余个，下墙奖牌383块，编印服务手册295册，让村干部从形式主义的束缚中解脱出来，腾出精力干实事、出实绩、提实效。
练好干事创业基本功。采取“理论+实践”“课堂+现场”等方式，将后备力量纳入乡村振兴主题培训范围。探索导师帮带制，以“老带新、上带下、熟带生”等方式，组织乡镇驻村干部、优秀村党组织书记与后备干部结对，推动后备力量尽快进入角色、发挥作用。觅儿寺镇尚古山村党组织书记董畅在镇党委副书记的帮带下，带领平均年龄27.5岁的村干部们，打造了湖北首家红色写生基地，村级集体经济由上任之初的20多万元增至目前的60余万元。
调动扎根基层积极性。设置村党组织书记（村委会主任）助理、村级服务员等岗位，及时选派后备力量跟班学习，调整补缺56人进入村两委班子，招录15名村干部进入公务员、事业单位队伍，解决村级后备干部备而不用、备而难用问题。为到村跟岗锻炼的后备干部发放生活补贴，解决生活上的后顾之忧。
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