29日，记者从市人社部门获悉，为进一步防范化解我市新就业形态（以下简称“新业态”）劳动人事争议，维护新业态劳动者劳动保障权益，我市建立新就业形态劳动争议多元调处机制，专门负责处理新业态劳动者劳动争议案件。
据悉，市劳动人事争议仲裁委成立新就业形态劳动争议调解中心，设在市劳动人事争议仲裁院，具体负责新业态劳动争议调解工作，为新业态劳动者提供一站式法律援助、纠纷调解、劳动仲裁服务，对新业态劳动争议案件，进行繁简分流、简案快办、繁案精办，减轻劳动者维权成本。
市劳动人事争议仲裁委会同市交通运输局、市市场监督管理局、市邮政管理局、市总工会等部门单位，推动在平台电商、快递物流等新业态劳动者集中的区域、行业、企业培育新业态劳动争议调解组织，筑牢预防化解“第一道防线”。
同时，培育行业、企业劳动争议调解组织。指导新业态行业、企业成立劳动争议调解组织，建立多层次调解工作网络，明确劳动争议的范围、调解员任职条件等。针对小微型企业劳动用工机制不完善、内部化解能力弱等特点，小微型企业可以参加以行业调解组织为支撑，以调解员为落点的小微型新业态企业劳动争议协商调解机制。
调解范围主要是依托互联网平台就业的网约配送员、网约客运（货运）汽车驾驶员、互联网营销师、快递员等新业态劳动者与平台企业、平台企业的合作企业之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请调解。
个人依托互联网平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务，不可申请调解。
如有疑问可拨打0714－6269158向市劳动人事争议仲裁院咨询。（记者 丁欢）
编辑：郭明磊
