第二届“一带一路”国际技能大赛大冶代表团合影
劲牌有限公司检查新技师培训情况
东神楚天岗位技能培训结业检查
功以才成，业由才广。近年来，大冶市人力资源和社会保障局始终把人才视为推动城市前行的核心要素，立足本地产业布局，精准对接市场需求，全方位构建技能人才培育、利用、评估、激励体系，多维度强化技能人才队伍建设。目前，大冶市技能人才储备已达7万余人，成为驱动经济高质量增长的关键力量。
今年7月，大冶市人社局喜获2024年度全省人社领域优化营商环境“打造技能人才培养新模式”改革试点单位，标志着大冶在探索技能人才培养机制创新方面迈出了关键一步。
校企合作 共创职教发展新篇章
产教融合，校企合作，共谋职业教育发展新蓝图。近日，黄石市人社局、大冶市人社局联合组成调研组到大冶中等专业学校，开展了一场聚焦政校合作与职业教育的深度研讨，就促进技能人才培养、实习实训基地建设、订单班教育、师资队伍强化以及毕业生就业等领域展开了全方位对话。双方达成共识，搭建专业人才供需对接平台，实现共赢发展。
步入大冶中专，一幅充满活力的画面映入眼帘：宽阔平坦的沥青道路两侧，鲜艳的红色跑道环绕着绿茵球场，现代与传统的建筑风格交融，散发着浓厚的学术氛围。参观期间，调研组详细了解了学校的基础设施、生源规模及师资力量情况，听取了学校发展历程的介绍。
“近年来，学校在校生数量呈几何级增长，从数百人飙升至两千余人，实现了四年翻四倍，这一飞跃式发展背后，离不开大冶市人社局的倾力扶持。”该校相关负责人深有感触地说。
2023年12月，大冶中等专业学校获得大冶市人社局批准，晋升为政府认可的职业技能培训机构，其培训范围涉及计算机编程、育婴、汽车维修、电商等热门领域。随后，2024年6月，该校又被黄石市人社局认定为职业技能等级评定机构，主要负责婴幼儿发展引导、育婴师、汽车维修等工种认证。连续两年，该校98％的学生通过中级工考试，荣获技能等级证书，凸显了学校教学质量与职业导向的高度匹配性。
为进一步深化产教融合，湖北俊贤技师学院与多家知名企业如黄石山力兴冶薄板、黄石万达嘉华酒店等联手创建企业职工培训中心，同时与劲牌、东贝集团、楠田模具等16家行业翘楚开展新型学徒制培训，累计培训学员超过千人。为紧随产业升级步伐，大冶市人社局多次亲访院校及园区企业，积极宣导培训政策，推动校企合作职业技能评估，指导院校设置高级工订单班，实现实操与理论的深度融合。通过企业真实项目实训，学生的实践能力与职场素养得以大幅提升。
为提高产教融合实效，学校紧密跟踪产业前沿动态，及时调整课程内容，引入产业导师机制，定期邀请业界精英入校讲授，同时鼓励教师前往企业挂职，增进“双师型”师资比重，全方位赋能职业教育质量提升。
大冶市产教融合发展战略的实施，在多方合力之下，必将为职业教育开启崭新篇章，构筑起人才培养与市场需求精准对接的桥梁，为地方经济发展输送源源不断的高素质技能型人才。
多措并举 构建技能人才高地
大冶市人社局创新举措，全面提升技能人才培育质效。近日，一系列利好消息接连传来，标志着大冶市技能人才培养体系迈入新阶段。
10月24日，黄石市人社局与大冶市人社局密切配合，指导劲牌公司成功组织新八级工（特级技师）评聘，童国强、刘胜华二人脱颖而出，经严格评审，荣膺特级技师称号。在详细介绍新八级工评聘方案后，两位候选人通过精彩演讲及现场答辩，赢得了专家评委一致肯定。劲牌公司在同日获批2024年度省级高技能人才培训基地，至今，该公司技能人才已达1425人，占全员29.08％，其中正副高级职称11人，中级职称581人，更有9人获国务院特殊津贴。
好消息接踵而至，11月7日，湖北铭振古建文化传播有限公司宣布，该公司顺利通过黄石市职业技能等级认定机构备案评估，具备独立开展技能等级认定资格。此外，公司承担的《装配式仿古建筑金属预制构件技术标准》团体标准制定项目获得中国民族建筑研究会认可，正紧张筹备评议材料。
统计显示，2023年度，大冶市企业自主评价技能人才近2000人，其中560人为高技能人才。自2020年被评为省技能强省战略工程示范县（市），大冶市积极响应职业技能等级认定制度改革，积极孵化技能人才培养新模式，突出本土工匠大师的引领作用。先后在劲牌、三鑫、俊贤技师学院、尹解元石雕等地设立职业技能等级认定机构，以“大冶殷祖古建师”“大冶尹解元石雕匠”等本地工匠为导师，定制化培养仿古建筑、文物修复、艺术雕刻等专业人才，确保技能薪火相传，生生不息。
截至目前，大冶市共有8家职业技能等级认定机构，包括2家技工院校、4家企业、2家社评机构，规模以上企业导师聘用率超过九成。全市技能人才总量高达72844人，高级工及以上高技能人才占比近三分之一，近四年新增技能人才7656人，其中高级工及以上2219人。
为激励人才成长，大冶市人社局对省级高技能人才培训基地、技能大师工作室、品牌专业、各级工匠给予15万元至1万元不等的资金奖励，成功促成15家技能人才工作室、90名各级工匠、1所技师学院、2个省级高技能人才培训基地的诞生。
与此同时，通过柔性引才帮助企业解决技术难题。面向全市企事业单位开展了2024年“湖北省专家博士后科技服务团”服务项目征集、博士后“揭榜领题”等活动。目前已征集晨信光电、龙凤山庄等7家企业项目需求。今年“院士专家企业行”活动开展以来，已帮助企业培育高精尖人才20余名，引进高端人才100余名，为企业高质量发展蓄势添能。
为进一步构建和谐劳动关系，营造人才培育新环境，今年以来，大冶市人社局开展劳动关系协调员培训4次，累计培训200余人。
职业导航 技能人才成长之路越走越宽
近日，湖北艾博智能装备有限公司车间内，青年员工刘子豪正专注地组装连通器，动作娴熟自如。仅入职数周，他就凭借出色表现赢得了同事与上级的认可。“工作稳定，交通方便，我很满意这里的环境。”他对现有岗位赞不绝口。
与此同时，不远处的湖北兆众人力资源有限公司内，潘熙妍坐在办公桌前，忙着筛选简历，安排面试。“参加大冶市举办的求职能力提升实训营，不仅让我获得了实用技巧，还帮我找到了心仪的工作。”她感慨地说。
刘子豪与潘熙妍均毕业于湖北首期离校未就业毕业生求职能力提升实训营，该项目于9月29日在大冶市就业促进中心圆满结束，全体32名学员全部结业，结业率百分之百。
本次实训营是大冶市技能人才培养新模式的重要组成部分，旨在推动高质量就业。据了解，今年大冶市人社部门在全省率先启动了基层职业指导能力提升行动项目，围绕“科学职业指导、精准就业服务”主题，精心策划并开展了一系列活动。
针对中职毕业生、乡镇（场）、街道就业工作者及零工驿站工作人员，大冶市开展了大规模职业指导与劳动力资源系统培训，同时面向离校未就业高校毕业生提供职业规划辅导。2020年以来，共计开展技能培训3000人次，职业技能等级认定4000人次，显著增强了技能人才队伍的数量与质量，为区域经济发展注入了人才动力。
大冶致力于构建多层次、立体化的职业指导服务体系，为技能人才的成长开辟了更为宽广的道路，为实现高质量充分就业奠定了坚实基础。
“我们将积极推动‘打造技能人才培养新模式’试点创建工作，推进倾心引才、凝心聚才、悉心育才、精心用才、真心留才，推进新时代人才强市工程建设。”大冶市人社局相关负责人表示，以此次试点创建工作为契机，深化高质量技能人才培育，打造高质量技能培训平台，构建全方位、多层次的人才培育体系，为大冶经济高质量发展提供坚实的人才保障。（记者 殷珂 通讯员 李尚书）
编辑：郭明磊
