原标题：推进产业工人队伍建设改革
市总工会建立从“工”到“匠”培育体系
近日，中建五局土木公司在市总工会支持下，在武松高速XHTJ-2标项目部举行2024年“超英杯”技术线技能比武活动。来自湖南、广西、湖北、福建、江西、云南等地的80名参赛选手参加。
今年以来，市总工会围绕推进产业工人队伍建设改革，将技能竞赛打造成培养高素质产业工人的“孵化器”和“练兵场”。建立全员参与、分级竞赛、层层选拔、优胜奖励、结果运用的竞赛运行模式，推动企业将竞赛结果纳入职工绩效考核和职级晋升体系，让产业工人产生强大的内生动力，为发展新质生产力注入源源不断的人才活水。
目前，市总工会已围绕仙桃重点特色产业，开展技能竞赛17场次，覆盖行业7个、企业95家，带动1个产业集群、2个重点工程、20家重点企业，参赛职工约10.7万人次，参与率达85%。
与此同时，市总工会构建了以企业为主体、技工院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养机制，并联合市人社局、市经信局等相关单位，将劳务品牌培训与培育创建仙桃特色劳务品牌紧密结合，实施“万名鳝农”“万名裁缝”“万名护工”培训项目。
截至目前，全市“万名鳝农”完成培训4093人，占总计划数的122.73%，“万名裁缝”完成培训1650人，占总计划数的49.55%，“万名护工”完成培训4112人，占总计划数的123.3%。
技能等级认定机制畅通发展渠道。市总工会与市人社局多次召开联席会议，深入落实《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度》，将技能人才评聘和“新八级”职业技能等级有效接轨。市人社局共组织开展各类补贴性职业技能培训6426人次，指导已备案评价机构开展职业技能等级认定工作，累计完成认定7688人。
市总工会还全面推行能级工资集体协商，指导企业完善“新八级工”制度建设，签定1+3+N集体合同，在技术工人薪酬激励专项合同中明确将技能等级、职称、学历、师带徒等与薪酬挂钩，强化技能价值激励导向，提升技术工人经济待遇和职业荣誉感。目前，已完成36家能级集体协商合同签定，一批技术人员工资薪酬明显增长，技术和高技能人员工资增幅12%，职工流动率降至2%以下。（记者陈亚东通讯员李羚）
